從細(xì)如棉線的粉絲中，尋找針點大小的麻點；從萬千根粉絲中，鑒別有瑕疵的那一根,，她們在日復(fù)一日,，年復(fù)一年的工作中,，練就一雙火眼金睛。

　　“每年銷售額超過3000萬元的貨,，都是由這些女工生產(chǎn)出來的,。”寧夏黃土地農(nóng)業(yè)食品有限公司負(fù)責(zé)人吳風(fēng)光介紹,，公司90%的工人是女工,，從精選到包裝，她們用一絲不茍的工作態(tài)度,，保證產(chǎn)品質(zhì)量,。

　　她們，就是寧夏黃土地農(nóng)業(yè)食品有限公司女職工,，在現(xiàn)代化生產(chǎn)線上,，活出了自己喜歡的樣子。

　　楊艷家住隆德縣城關(guān)鎮(zhèn)竹林社區(qū),，家中有7口人,。2018年，為了減輕丈夫的負(fù)擔(dān),，改善家人生活,，她來到食品公司上班，成為現(xiàn)代化流水線上一名操作工,。由于食品公司與國內(nèi)知名火鍋店合作,，對食材要求特別嚴(yán)格。

　　“公司效益好了,，自己工資一定好?！彪m然學(xué)歷不高,，但楊艷自覺地把自己的命運與公司的命運放在同樣重要位置去思考，非常珍惜這來之不易的工作機(jī)會,，認(rèn)真上好每一個班,。公司負(fù)責(zé)人見楊艷吃苦耐勞、認(rèn)真負(fù)責(zé),，決定讓她擔(dān)任班組長,。

　　“剛開始，膽小,、怕得很,。尤其大家的性格都不一樣,，怎么管？”楊艷的心里七上八下,、惴惴不安,，總是擔(dān)心工作分配不好，或者話說得不合適,，得罪人,。“這是一種鍛煉,，是自我挑戰(zhàn),。”車間主任這樣給楊艷打氣,。

　　一起干活的女職工們,，也支持楊艷當(dāng)班組長，一旦工作中出現(xiàn)啥問題,，好方便溝通處理,。“有了大家的信任和支持,，我就試著去做,，采取輪流干的方法，讓大家都能掙到高工資,?！绷顥钇G開心的是，她的想法得到大家認(rèn)同,。

　　“要當(dāng)好一名班組長,，除了管好人還不算，還要精通每個環(huán)節(jié)工藝,，做好產(chǎn)品質(zhì)量把關(guān)人,。”從一名普通職工到班組長,，從之前不敢大聲說話到流利講話,，楊艷用了3年時間，就成長為一名優(yōu)秀的職業(yè)工人,。

　　“公司采用現(xiàn)代化生產(chǎn)線,，活都屬于輕體力勞動，凡是18歲至60歲有勞動能力的人都能干,?！睂幭狞S土地農(nóng)業(yè)食品有限公司負(fù)責(zé)人吳風(fēng)光說，公司招聘的女工大多是40歲以上的家庭婦女,，她們原來在家看孩子,，現(xiàn)在都成了崗位能手,。

　　37歲的李慧琳和楊艷來自同一個社區(qū)，每天清晨起床,，給孩子和老人做好飯后,，騎自行車10分鐘就到了公司，每天干8個小時,，一個月穩(wěn)定收入3000多元,，除了一家人開支外，還有結(jié)余,。

　　“如果再年輕十幾歲,，還能多工作一段時間，不過已經(jīng)很滿足了,?！?4歲的杜云珠家住城關(guān)鎮(zhèn)星火村，已在公司工作4年,，主要從事粉絲精揀工作,，月收入和李慧琳一樣多，覺得自己不比年輕人差多少,。

　　“由于從事的是食品生產(chǎn)行業(yè),，在公司上班一兩年，從開始不適應(yīng)到熟悉工作環(huán)境,，大家生活習(xí)慣,、衛(wèi)生習(xí)慣和觀念發(fā)生改變?！弊寳钇G欣喜的是,，婦女們的精氣神更足了，精神面貌也有了脫胎換骨變化,。