記者日前獲悉,，寧夏回族自治區(qū)固原市總工會從2021年起在該市企業(yè)中試行“職工說事”制度,，探索在基層發(fā)現(xiàn)問題,、解決問題,、構建和諧新路徑，與職工拉家常,、交真心、說難事,、評道理,、解疑惑，暢通企業(yè)和職工的溝通渠道,，推動構建和諧勞動關系,。截至目前，該市企業(yè)中已建立420個“職工說事室”,。

 據(jù)了解,，近年來，固原市城鎮(zhèn)化,、工業(yè)化步伐加快,，基層社會治理中出現(xiàn)許多新情況、新問題,，勞動關系矛盾日益凸顯,。為及時發(fā)現(xiàn)職工群眾的實際困難，將矛盾化解在基層,，固原市總工會從2021年開始在企業(yè)試行“職工說事”制度,，并于2022年在全市企業(yè)推行這一制度，在企業(yè)普遍建立“職工說事室”,。該制度旨在引導職工圍繞生產(chǎn)生活中的難事,、涉及職工切身利益的實事、單位發(fā)展中的大事等,，說出利益訴求,、矛盾糾紛、心理需求,、良方佳策,。

 固原市總工會要求各級工會制定并落實“有工作場所、有標識標牌,、有工作制度,、有說事熱線、有說事信箱,、有輪值人員,、有記錄臺賬,、有公告專欄”的“八有”建設標準，建立閉環(huán)工作流程和相關工作制度,。

 同時,，建立反饋和公示機制，每季度確定1至2個固定時間作為評事日,，并結合職工代表大會或會員代表大會開展辦理結果評議和測評,，上級工會進行督促檢查，檢查結果和評議情況作為各級工會星級評定和工會干部評先評優(yōu)的重要依據(jù),。

 “職工說事”制度推廣以來,，受到企業(yè)和職工的歡迎，有效促進當?shù)貏趧雨P系和諧發(fā)展,。不少企業(yè)工會根據(jù)自身實際情況創(chuàng)新“職工說事”方式,，做到個體說事和集體說事、線下說事和線上說事,、定期說事和臨時說事的“三個結合”,，廣泛收集困難幫扶、技術革新,、管理創(chuàng)新等方面的意見和建議,，并分別予以辦理。寧夏福苑實業(yè)公司,、寧夏天豹固原運輸公司,、寧夏第四建筑公司等多家企業(yè)的“職工說事室”為職工“說”來了工齡獎、春節(jié)開工費,、帶薪旅游等福利,，寧夏長藥良生制藥公司“說”來了職工創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)培優(yōu)計劃項目，彭陽鴻泰檢測公司“說”出了職工素質提升資金補助項目,，涇源縣雙泉村移民幫扶車間則“說”出了錯峰上班靈活就業(yè)的好做法,。

 “‘職工說事’制度暢通了民情訴求渠道，促進了勞動關系和諧,，將職工的工作熱情凝聚到企業(yè)發(fā)展的軌道上來,。”據(jù)固原市總工會常務副主席王志賢介紹，近期,，市總工會針對“職工說事”制度的發(fā)展情況提出了“說,、提、辦”的新要求,，不斷提升“職工說事”制度的成效,。