2月19日，記者獲悉，自治區(qū)人力資源和社會保障廳日前聯(lián)合自治區(qū)黨委編辦、衛(wèi)生健康委、疾病預防控制局印發(fā)《關于進一步推進全區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位專業(yè)技術崗位設置和聘用管理改革的意見》，聚焦崗位設置和聘用管理人事管理，推出一系列創(chuàng)新性政策措施，推動建立符合我區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)特點的人事管理制度，激發(fā)衛(wèi)生健康事業(yè)和人才創(chuàng)新活力。

 此次改革的核心內容包括充分放權賦能、創(chuàng)新設崗方式、優(yōu)化崗位比例和細化激勵政策。《意見》從自主制定崗位設置方案、設置崗位標準、確定主輔系列崗位等六個方面，進一步向醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位下放人事管理自主權。同時，選定15家公立醫(yī)院開展自主設置專業(yè)技術崗位結構比例試點工作，可在綜合研判自身財務狀況、人員結構等基礎上，自主決定高級、中級、初級崗位之間的結構比例，按醫(yī)、護、藥、技、管等不同類別合理設置崗位。

 在創(chuàng)新設崗方式方面，《意見》規(guī)定試點公立醫(yī)院以機構編制部門核定的人員總量為設崗基數(shù)，打破事業(yè)編制人員和備案人員分別設崗的局限，實現(xiàn)人員總量內“一體化”人事管理。同時，創(chuàng)新提出區(qū)間比例調控和具體比例調控兩種崗位結構比例控制方式，使崗位管理更加科學高效。

 為優(yōu)化崗位比例，《意見》在科學測算的基礎上，按照分類別、分等級原則，統(tǒng)籌優(yōu)化全區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位專業(yè)技術高級、中級和初級崗位結構比例，以及正高級和副高級之間崗位結構比例指導標準。中高級崗位比例普遍上浮5-10個百分點，最高上浮15個百分點，有效緩解了高層次人才密集單位的高級崗位供需矛盾，為衛(wèi)生人才隊伍建設提供了有力支持。

 此外，《意見》還細化了激勵政策，從定向核增高級崗位、增加激勵比例、優(yōu)化基層崗位比例等三個方面，明確對重點領域、單位、團隊、基層在崗位設置方面的具體激勵措施。對承擔醫(yī)學院校研究生教學任務、國家級住院醫(yī)師規(guī)范化培訓基地、國家區(qū)域醫(yī)療中心等高層次人才密集的公立醫(yī)院，以及兒童專科醫(yī)院、傳染病防治機構等，在常設高級崗位職數(shù)無法滿足聘用需要時，高級崗位比例可上浮1%-5%。同時，較大幅度提高基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位專業(yè)技術高級、中級崗位結構比例，統(tǒng)一按照鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院標準設置社區(qū)衛(wèi)生服務機構崗位。

 《意見》還重申了競聘上崗的重要地位，明確了競聘方式、臨退人員競聘、超比例人員消化、合同管理、聘期考核及考核結果運用等內容，鼓勵試點公立醫(yī)院在核準的結構比例內實行職稱評聘結合，促進職稱評審與崗位聘用有效銜接。

 自治區(qū)人社廳相關負責人介紹，此次改革明確了事業(yè)單位、試點醫(yī)院、行業(yè)主管部門、機構編制部門、人社部門的工作職責，要求加強政策指導、宏觀調控和監(jiān)督管理，定期開展崗位聘用管理效能評估，落實崗位設置動態(tài)調整機制，切實提高事業(yè)單位人事管理科學化、規(guī)范化水平。