2月19日,，記者獲悉,，自治區(qū)人力資源和社會保障廳日前聯(lián)合自治區(qū)黨委編辦,、衛(wèi)生健康委、疾病預防控制局印發(fā)《關于進一步推進全區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位專業(yè)技術崗位設置和聘用管理改革的意見》,，聚焦崗位設置和聘用管理人事管理，推出一系列創(chuàng)新性政策措施,，推動建立符合我區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)特點的人事管理制度,，激發(fā)衛(wèi)生健康事業(yè)和人才創(chuàng)新活力。

 此次改革的核心內容包括充分放權賦能,、創(chuàng)新設崗方式,、優(yōu)化崗位比例和細化激勵政策?！兑庖姟窂淖灾髦贫◢徫辉O置方案,、設置崗位標準、確定主輔系列崗位等六個方面,，進一步向醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位下放人事管理自主權,。同時，選定15家公立醫(yī)院開展自主設置專業(yè)技術崗位結構比例試點工作,，可在綜合研判自身財務狀況,、人員結構等基礎上，自主決定高級,、中級,、初級崗位之間的結構比例,，按醫(yī)、護,、藥,、技、管等不同類別合理設置崗位,。

 在創(chuàng)新設崗方式方面,，《意見》規(guī)定試點公立醫(yī)院以機構編制部門核定的人員總量為設崗基數，打破事業(yè)編制人員和備案人員分別設崗的局限,，實現人員總量內“一體化”人事管理,。同時，創(chuàng)新提出區(qū)間比例調控和具體比例調控兩種崗位結構比例控制方式,，使崗位管理更加科學高效,。

 為優(yōu)化崗位比例，《意見》在科學測算的基礎上,，按照分類別,、分等級原則，統(tǒng)籌優(yōu)化全區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位專業(yè)技術高級,、中級和初級崗位結構比例,，以及正高級和副高級之間崗位結構比例指導標準。中高級崗位比例普遍上浮5-10個百分點,，最高上浮15個百分點,，有效緩解了高層次人才密集單位的高級崗位供需矛盾，為衛(wèi)生人才隊伍建設提供了有力支持,。

 此外,，《意見》還細化了激勵政策，從定向核增高級崗位,、增加激勵比例,、優(yōu)化基層崗位比例等三個方面，明確對重點領域,、單位,、團隊、基層在崗位設置方面的具體激勵措施,。對承擔醫(yī)學院校研究生教學任務,、國家級住院醫(yī)師規(guī)范化培訓基地、國家區(qū)域醫(yī)療中心等高層次人才密集的公立醫(yī)院,，以及兒童?？漆t(yī)院、傳染病防治機構等,，在常設高級崗位職數無法滿足聘用需要時,，高級崗位比例可上浮1%-5%,。同時，較大幅度提高基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位專業(yè)技術高級,、中級崗位結構比例,，統(tǒng)一按照鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院標準設置社區(qū)衛(wèi)生服務機構崗位。

 《意見》還重申了競聘上崗的重要地位,，明確了競聘方式,、臨退人員競聘、超比例人員消化,、合同管理,、聘期考核及考核結果運用等內容，鼓勵試點公立醫(yī)院在核準的結構比例內實行職稱評聘結合,，促進職稱評審與崗位聘用有效銜接,。

 自治區(qū)人社廳相關負責人介紹，此次改革明確了事業(yè)單位,、試點醫(yī)院,、行業(yè)主管部門,、機構編制部門,、人社部門的工作職責，要求加強政策指導,、宏觀調控和監(jiān)督管理,，定期開展崗位聘用管理效能評估，落實崗位設置動態(tài)調整機制,，切實提高事業(yè)單位人事管理科學化,、規(guī)范化水平。